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汽车零部件企业 “跪求”人才

来源:未知 作者:admin 发布时间:1970-01-01 08:00 浏览: 次

新葡京线上平台导航 www.chaomaiken.com “21世纪什么最贵,人才!”葛大爷的这句话看来注定要火过21世纪了。近年来中国汽车行业高速发展,行业人才争夺激烈,汽车零部件企业已出现人才匮乏现状。由此保留激励成了HR工作的最大难题。

近几年,中国整车市场持续“高热”,发展迅猛,亚太以及中国地区成为全球最大的汽车市场。几乎所有的外资市场高度重视中国汽车发展潜力,并加大投资力度,在各地建厂、拓展研发中心。

产业扩容,引发对人才的大量需求。然而,无论外资还是民营,汽车零配件企业发现,中国汽车人才培养和成长的速度远跟不上行业发展的速度,行业圈子小,找来找去,优秀人才就这些,由此使得业内人才竞争异常激烈。特别是对于研发技术、项目管理、现场管理、工程师等岗位的人才争夺,更是进入白热化状态。

更困扰HR的,还不是在上海等一线城市打人才战,而是去二三线城市招聘。近两年,零部件厂商正积极向二三线城市迁徙。在二线城市如苏州、无锡等地,HR还能招到较合适的人才,但如果去三线城市设厂,招人更是难上加难。

正因为招人难,权威公司发布的薪酬报告显示,近年来汽车业各关键岗位人才薪酬持续快速增长。这更使汽车零部件厂商倍感压力。人才难招且难留,再加上“80”、“90”后员工自身的“时代特点”,迫使汽车零部件厂商的HR为此使出浑身解数。比如,建立回聘机制、员工内部推荐成功奖,与全国高校签署研发合作项目,让员工在公司内转岗,挖掘平行的发展平台以降低跳槽率等。

记者在采访中还发现一个有趣的现象,HR的工作重心似乎变了,变得很有意思。常规的HR工作核心如薪酬、绩效、劳资等正在“靠边站”,取而代之的是员工保留和员工关爱。某HR表示,为体现对员工的关爱和达到保留员工的目标,他们现在连员工家人生病、孩子上学、父母养老的事都要操办,甚至员工的汽车维修保养都要管。“服务真是到家了!”

随着汽车整车市场的发展,“用工荒”现象已经蔓延至汽车零配件企业。各大企业人事部及HR们正使劲浑身解数寻觅人才,而在各大“诱人”的因素中,高X薪及人文关怀无疑将会是最具杀伤力的。
 

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